Юнаки 2008 року народження й старші вже мають бути в реєстрі призовників. Переконатися в цьому можна онлайн у «Резерв+», через портал «Дія» або безпосередньо у ТЦК та СП

Хлопці 2008 року народження та старші вже мають бути взяті на військовий облік, а от для тих, хто народився у 2009-му і пізніше, вимога ставати на облік ще не діє (ст. 14 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»).
З 2024 року діє автоматичне внесення даних про юнаків, яким виповнилось 16, до Єдиного держреєстру призовників, тож зараз немає потреби особисто йти до ТЦК та СП, аби стати на облік призовників.
Втім, хлопцям 2008 року народження й старшим варто переконатись, що їхні дані вже внесені. Це можна зробити кількома способами:
встановити застосунок «Резерв+» та перевірити інформацію;
сформувати електронний військово-обліковий документ на порталі «Дія»;
особисто звернутися до ТЦК та СП;
отримати дані через письмовий запит або за допомогою адвоката (цей варіант не дає можливості отримати військово-обліковий документ).
Нагадаємо: електронний військово-обліковий документ із «Резерв+» чи «Дії» має таку ж юридичну силу, як і паперовий, тож власникам еВОД не обов’язково оформлювати документ у ТЦК та СП.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.