«Армія відновлення»: роботи ведуться у 19 областях

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У 2025-му році видано понад 90 тисяч направлень

«Армія відновлення»: роботи ведуться у 19 областях

Державна служба зайнятості повідомила про результати програми «Армія відновлення», що передбачає залучення безробітних громадян до тимчасових суспільно корисних робіт. При цьому відсутні обмеження щодо тривалості таких робіт. Рівень оплати праці становить до 1,5  мінімальних заробітних плат (до 12 тис. грн) та до 2 мінімальних зарплат (16 тис. грн) на прифронтових територіях). Час роботи зараховують до страхового стажу.

Залучення працівників до трудової повинності або суспільно корисних робіт

З початку запуску проєкту у 2022 році було видано вже 307 тисяч направлень (з них 90 тисяч — у 2025-му році).

Як повідомляють у Служби зайнятості, зараз суспільно корисні роботи активно проводяться в 19 областях: Вінниччина, Волинь, Дніпропетровщина, Донеччина, Житомирщина, Запоріжжя, Івано-Франківщина, Київщина, Кіровоградщина, Львівщина, Миколаївщина, Одещина, Полтавщиа, Рівненщина, Сумщина, Тернопільщина, Харківщина, Херсонщина та Чернігівщина.

Найчастіше учасників проєкту залучають до таких видів робіт: 

  • юридична та психологічна підтримка сімей військовослужбовців, зокрема загиблих і зниклих безвісти;
  • допомога ЗСУ (виготовлення маскувальних сіток та окопних свічок, пошиття адаптивного одягу та спеціальних подушок для поранених, ремонт військової амуніції);
  • приготування продуктових наборів для ЗСУ (виготовлення сухпайків та енергетичних батончиків, випічка довготривалого зберігання);
  • допомога населенню (особам з інвалідністю, дітям, громадянам похилого віку, хворим та іншим особам, які не мають змоги самостійно протидіяти несприятливим факторам техногенного, природного та воєнного характеру);
  • розбір завалів, відновлення житлових будинків, розчищення автомобільних доріг та залізничних колій.

Конкретні види роботи, актуальні для кожного регіону, визначає військова адміністрація. 

Щоб долучитися до «Армії відновлення», можна звернутися до будь-якого центру зайнятості.

За інформацією Державної служби зайнятості 

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41597

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11651

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4721

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді