Колективний договір: зміст та контроль за виконанням

Можливість укласти колективний договір на підприємстві чи з фізичною особою, яка використовує найману працю, передбачена законодавством.

Як укласти колективний договір

Як пояснили у Міністерстві юстиції, це відбувається після проведення колективних переговорів та погодження сторонами всіх істотних умов угоди відбувається її підписання. Окрім підписання колективний договір підлягає повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

Конкретний зміст колективного договору визначають самі сторони угоди. Так, це можуть бути питання щодо:

• змін в організації виробництва і праці;
• забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників.

Важливо, що норми колективного договору не можуть бути гіршими за ті, що гарантовані законодавством — в такому разі вони просто вважатимуться недійсними.

Сторони здійснюють контроль за виконанням договору та щорічно у зазначені строки звітують про виконання встановлених домовленостей.

Скачати зразок

• Колективний договір

Після закінчення строку чинності колдоговору він продовжує діяти, аж поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний (якщо інше не передбачено самим договором). 

За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції