Відмітка в Резерв+ «Потребує проходження базової загальновійськової підготовки» — роз’яснює Міноборони

4816

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Юлія Буревич
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Відмітка не вимагає додаткових дій від користувача
Більше на тему

Відмітка «ВОС-999. Потребує проходження базової загальновійськової підготовки» в електронному військово-обліковому документі Резерв+  означає, що військовозобов’язаний не має жодної військової підготовки. Така військово-облікова спеціальність (далі — ВОС) — не підстава для штрафу чи інших обмежень.

ВОС-999 — це ВОС, яку присвоюють особам, які не проходили військову службу або навчальні збори та потребують проходження базової загальновійськової підготовки відповідно до Переліку військово-облікових спеціальностей рядового, сержантського і старшинського складу Збройних Сил України, затвердженого наказом Міноборони від 07.09.2020 № 317.

Така позначка потрібна для того, щоб держава могла визначити, скільки військовозобов’язаних мають пройти базову загальновійськову підготовку у випадку призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період. Тобто, таких осіб спочатку направлять на навчання.

Якщо військовозобов’язаний має таку відмітку, вчиняти окремі дії з його боку не потрібно. Це стосується і роботодавців. Таке роз’яснення надало Міноборони на офіційному сайті.

Якщо військовозобов’язаний проходив підготовку та має ВОС, але в Резерв+ з’явився такий запис, необхідно звернутись в районний/міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) щоб актуалізувати інформацію. ТЦК має внести ВОС, яка зазначена у паперовому військово-обліковому документі, до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Такі рекомендації надала адвокат Дар’я Тарасенко.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7324

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554527

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189477

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89012

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174528

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді