Місячний строк починає відліковуватись із дня, коли склали акт чи інший документ, що фіксує порушення
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці (ч. 1 ст. 148 КЗпП).
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (ч. 2 ст. 148 КЗпП).
При порушеннях трудової дисципліни, які мають триваючий характер та не мають чітких часових меж, місячний строк обчислюється з дня, коли виявили проступок. Таким днем вважається дата, коли склали акт чи інший документ, який фіксує порушення.
Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду (далі — КЦС ВС; постанова КЦС ВС від 13.08.2025 у справі № 392/404/22).
У справі, яку розглядав суд, позивач — головний лікар оскаржував розпорядження міського голови про накладення на нього догани та призупинення виплат надбавки й премії. Він наполягав на незаконності дисциплінарного стягнення через порушення строків, відсутність конкретного опису і тяжкості проступку та ігнорування його пояснень. Міський голова ухвалив рішення про дисциплінарне стягнення 27 січня 2022 року. Підстава — довідка від 28 грудня 2021 року за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності лікарні в період із 6 вересня до 21 жовтня 2021 року.
Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік позивача та задовольнили позов. Вони дійшли висновку, що відповідач — міський голова притягнув позивача до дисциплінарної відповідальності після спливу одного місяця з дня, коли виявив проступок та шести місяців з дня, коли позивач вчинив порушення. Чим порушив вимоги статті 148 КЗпП.
КЦС ВС не погодився з висновками судів попередніх інстанцій. Колегія суддів зазначила, що дисциплінарне стягнення застосували до позивача в межах строків. Днем виявлення проступку є день, коли відповідачу стало відомо про цей проступок та про особу, яка його вчинила. Таким днем є день, коли склали довідку про результати перевірки — 28 грудня 2021 року. Тобто дисциплінарне стягнення відбулося в місячний строк з дня, коли виявили проступок. Крім того, більшість зафіксованих порушень мали триваючий характер. Їх остаточно встановили саме у довідці від 28.12.2021. Для інших порушень, зокрема як непроведення інвентаризації кредиторської заборгованості станом на 01 жовтня 2021 року, неподання на затвердження органу управління штатних розписів підприємства від 01 серпня, 01 вересня 2021 року, шестимісячний строк для накладення дисциплінарного стягнення станом на 27 січня 2022 року не сплив. Тому немає підстав для висновку, що відповідач порушив строк, що визначає частина друга статті 148 КЗпП, щоб притягнути до дисциплінарної відповідальності.
КЦС ВС скасував судові рішення та ухвалив нове — відмовив у задоволенні позову.
За інформацією ВС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
