Резервісти та військовозобов’язані мають пояснювати причини неявки за повісткою

1000

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Отримавши повістку, резервісти та військовозобов’язані повинні з’явитися у ТЦК та СП у визначений строк або повідомити про причини відсутності не пізніше трьох днів. Зробити це можна будь-яким доступним способом, а прибути необхідно упродовж семи днів

Резервісти та військовозобов’язані мають пояснювати причини неявки за повісткою

Кабмін нагадав про обов’язок резервістів та військовозобов’язаних своєчасно реагувати на виклики ТЦК та СП. Відповідно до постанови № 560, отримавши повістку, громадяни повинні прибути у визначені дату та місце для взяття на облік, уточнення персональних і військово-облікових даних чи проходження медкомісії.

До теми

Якщо з поважних причин прибути у зазначений строк неможливо, потрібно не пізніше трьох днів повідомити про це будь-яким доступним способом і згодом з’явитися до ТЦК упродовж семи календарних днів.

До поважних причин належать стихійні лиха, хвороба, бойові дії на території проживання або смерть близьких родичів. Важливо підтвердити такі обставини документами відповідних органів чи установ.

За інформацією Telegram-каналу

Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26022

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
64

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28104

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698125

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді