Вартість бланків, втрачених через стихійне лихо, не стягується

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, передбачає, що роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. Водночас вартість трудової книжки (або її дубліката) стягується з працівника.
Хто купує бланки трудових книжок
У Федерації профспілок наголосили, що вартість бланків, зіпсованих внаслідок невірного первинного заповнення чи недбалого зберігання, сплачує саме підприємство. Компенсація з працівника не стягується також, якщо документ загубили внаслідок стихійного лиха або з інших причин.
Зауважимо: зафіксувати своє бажання отримати паперову трудову книжку працівник може у окремій заяві або ж безпосередньо у заяві про прийняття на роботу.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.