Вартість бланків, втрачених через стихійне лихо, не стягується

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, передбачає, що роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. Водночас вартість трудової книжки (або її дубліката) стягується з працівника.
Хто купує бланки трудових книжок
У Федерації профспілок наголосили, що вартість бланків, зіпсованих внаслідок невірного первинного заповнення чи недбалого зберігання, сплачує саме підприємство. Компенсація з працівника не стягується також, якщо документ загубили внаслідок стихійного лиха або з інших причин.
Зауважимо: зафіксувати своє бажання отримати паперову трудову книжку працівник може у окремій заяві або ж безпосередньо у заяві про прийняття на роботу.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.