У Міносвіти хочуть забезпечити безперервність професійного розвитку педагогів

Проєкт наказу Міністерства освіти і науки «Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників» доступний для громадського обговорення. У відомстві пояснюють, що мета документа — стимулювати безперервне підвищення професійної майстерності педагогічних працівників, які є громадянами України, але здійснюють професійну діяльність у закладах освіти та освітніх установах інших держав.
Проєкт наказу передбачає:
- надання можливості використовувати Положення для атестації педагогічних працівників для українських громадян, які здійснюють педагогічну діяльність в закладах освіти за межами України;
- розширити коло суб’єктів створення атестаційних комісій.
Виключенням є особи, що провадять педагогічну діяльність в росії або реалізують її освітні програми, використовують російські підручники тощо.
Подати свої пропозиції можна до 9 жовтня. для цього потрібно надіслати листа з поміткою у темі «Обговорення атестація» на електронну адресу: [email protected].
Після завершення обговорення результати оприлюднять.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті