У Міносвіти хочуть забезпечити безперервність професійного розвитку педагогів

Проєкт наказу Міністерства освіти і науки «Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників» доступний для громадського обговорення. У відомстві пояснюють, що мета документа — стимулювати безперервне підвищення професійної майстерності педагогічних працівників, які є громадянами України, але здійснюють професійну діяльність у закладах освіти та освітніх установах інших держав.
Проєкт наказу передбачає:
- надання можливості використовувати Положення для атестації педагогічних працівників для українських громадян, які здійснюють педагогічну діяльність в закладах освіти за межами України;
- розширити коло суб’єктів створення атестаційних комісій.
Виключенням є особи, що провадять педагогічну діяльність в росії або реалізують її освітні програми, використовують російські підручники тощо.
Подати свої пропозиції можна до 9 жовтня. для цього потрібно надіслати листа з поміткою у темі «Обговорення атестація» на електронну адресу: [email protected].
Після завершення обговорення результати оприлюднять.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.