Дисциплінарна відповідальність за роботу, не передбачену трудовим договором

У Держпраці нагадали, що дисциплінарна відповідальність може наставати лише за порушення трудової дисципліни, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні трудових обов’язків, покладених на працівника трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку (відповідно до Кодексу законів про працю України).

Як оголосити догану

Під час воєнного стану роботодавці мають право повідомляти працівника про зміну істотних умов праці без дотримання будь-яких термінів — головне, зробити це до запровадження змінених умов. Крім того, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє переведення без згоди працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей (якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я та якщо не йдеться про території бойових дій). 

З огляду на це, притягнення до дисциплінарної відповідальності у разі доручення роботи, не обумовленої трудовим договором, можливе. Для цього слід пересвідчитися, що роботодавець:

• поставив завдання з дотриманням вимог законодавства і довів їх працівника (якщо відбулася зміна істотних умов праці, працівник має бути поінформований про це та надати згоду щодо подальшої роботи);
• належним чином поінформував працівника про нові обов’язки та порядок їх виконання (правила охорони праці, надання допусків до робіт підвищеної небезпеки тощо).

Крім того, має бути доведений зв’язок між невиконанням доручень та виною особи.

Важливо: примушувати працівника до укладення трудового договору, якщо щодо його умов не досягнуто взаємної згоди, заборонено!

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці