Борги по зарплатах: чи буде покарання під час війни?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розрахуватися з працівниками потрібно у будь-якому разі

Борги по зарплатах: чи буде покарання під час війни?

У Державній службі з питань праці заспокоїли роботодавців, які через бойові дії не можуть вчасно виплатити заробітну плату.

Так, роботодавці зобов'язані вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в ситуації, коли порушення спричинене бойовими діями чи іншими обставинами непереборної сили,  роботодавця можна звільнити від відповідальності за несвоєчасну оплату (наявність таких причин потрібно довести).

Важливо пам'ятати, що при цьому обов'язок зрештою погасити зарплатні борги нікуди не зникає. 

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8536

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53872

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36566

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146289

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
299487

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді