МОЗ затверджуватиме методику розрахунку плати за послуги БПР. Коло медпрацівників щоб залучити їх надавати меддопомогу під час воєнного стану розширили
КМУ постановою від 25.09.2025 № 1206 вніс зміни до двох документів у сфері охорони здоров’я:
- Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення № 725);
- Порядку залучення до надання медичної допомоги фармацевтичних працівників, здобувачів вищої освіти 4—6 років навчання за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», молодших спеціалістів з медичною освітою, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів без вимог щодо атестації на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії на період встановлення карантину, запровадження надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 21.04.2023 № 375 (далі — Постанова № 375, Порядок).
Що змінюється:
- за реєстрацію провайдерів безперервного професійного розвитку (далі — БПР) та здійснення заходів БПР справляється плата. Методику її розрахунку затверджуватиме МОЗ. Відповідні зміни внесли до пункту 14 Положення № 725;
- на час карантину, надзвичайної ситуації чи воєнного стану щоб надати медичну та/або реабілітаційну допомогу зможуть залучати ширше коло фахівців за їх згодою. У Постанові № 375 внесли зміни до назви Порядку та його норм, щоб охопити реабілітаційну допомогу. У Порядку уточнили, що до таких фахівців вимоги профстандартів за відповідними професіями у сфері охорони здоров’я або кваліфікаційних характеристик, затверджених МОЗ, не враховуватимуть. Зокрема, це:
- лікарі-спеціалісти, у яких сплив строк дії сертифіката лікаря-спеціаліста чи посвідчення про кваліфікаційну категорію;
- лікарі-резиденти та лікарі-інтерни;
- медпрацівники, строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких закінчився;
- фармацевтичні працівники;
- студенти 4–6 курсів медичних закладів вищої освіти за спеціальностями «Медицина», «Стоматологія», «Медсестринство», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація», «Терапія та реабілітація», «Педіатрія» галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення».
Обов’язки, що можуть виконуватися цими особами самостійно або під керівництвом лікаря закладу охорони здоров’я навели в додатку до Порядку. Окрім цього, шифри, коди, найменування галузей знань і спеціальностей, а також назви груп професій у сфері охорони здоров’я привели у відповідність до Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти, затвердженому постановою КМУ від 29.04.2015 № 266 (в редакції постанови КМУ від 30.08.2024 № 1021).
КМУ встановив, що зміни набирають чинності одночасно із введенням в дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 12.02.2025 № 4246-IX — з 27 вересня 2025 року.
За інформацією КМУ
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
