Уряд доповнив правила БПР медиків та механізм їх залучення до меддопомоги

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
МОЗ затверджуватиме методику розрахунку плати за послуги БПР. Коло медпрацівників щоб залучити їх надавати меддопомогу під час воєнного стану розширили

КМУ постановою від 25.09.2025 № 1206 вніс зміни до двох документів у сфері охорони здоров’я:

  • Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення № 725);
  • Порядку залучення до надання медичної допомоги фармацевтичних працівників, здобувачів вищої освіти 4—6 років навчання за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», молодших спеціалістів з медичною освітою, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів без вимог щодо атестації на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії на період встановлення карантину, запровадження надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 21.04.2023 № 375 (далі — Постанова № 375, Порядок).

Що змінюється:

  • за реєстрацію провайдерів безперервного професійного розвитку (далі — БПР) та здійснення заходів БПР справляється плата. Методику її розрахунку затверджуватиме МОЗ. Відповідні зміни внесли до пункту 14 Положення № 725;
  • на час карантину, надзвичайної ситуації чи воєнного стану щоб надати медичну та/або реабілітаційну допомогу зможуть залучати ширше коло фахівців за їх згодою. У Постанові № 375 внесли зміни до назви Порядку та його норм, щоб охопити реабілітаційну допомогу. У Порядку уточнили, що до таких фахівців вимоги профстандартів за відповідними професіями у сфері охорони здоров’я або кваліфікаційних характеристик, затверджених МОЗ, не враховуватимуть. Зокрема, це:
    • лікарі-спеціалісти, у яких сплив строк дії сертифіката лікаря-спеціаліста чи посвідчення про кваліфікаційну категорію;
    • лікарі-резиденти та лікарі-інтерни;
    • медпрацівники, строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких закінчився;
    • фармацевтичні працівники;
    • студенти 4–6 курсів медичних закладів вищої освіти за спеціальностями «Медицина», «Стоматологія», «Медсестринство», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація», «Терапія та реабілітація», «Педіатрія» галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення».

Обов’язки, що можуть виконуватися цими особами самостійно або під керівництвом лікаря закладу охорони здоров’я навели в додатку до Порядку. Окрім цього, шифри, коди, найменування галузей знань і спеціальностей, а також назви груп професій у сфері охорони здоров’я привели у відповідність до Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти, затвердженому постановою КМУ від 29.04.2015 № 266 (в редакції постанови КМУ від 30.08.2024 № 1021).

КМУ встановив, що зміни набирають чинності одночасно із введенням в дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 12.02.2025 № 4246-IX — з 27 вересня 2025 року.

За інформацією КМУ

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26087

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91752

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20451

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7430

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді