Уряд доповнив правила БПР медиків та механізм їх залучення до меддопомоги

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
МОЗ затверджуватиме методику розрахунку плати за послуги БПР. Коло медпрацівників щоб залучити їх надавати меддопомогу під час воєнного стану розширили

КМУ постановою від 25.09.2025 № 1206 вніс зміни до двох документів у сфері охорони здоров’я:

  • Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення № 725);
  • Порядку залучення до надання медичної допомоги фармацевтичних працівників, здобувачів вищої освіти 4—6 років навчання за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я», молодших спеціалістів з медичною освітою, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів без вимог щодо атестації на присвоєння чи підтвердження кваліфікаційної категорії на період встановлення карантину, запровадження надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 21.04.2023 № 375 (далі — Постанова № 375, Порядок).

Що змінюється:

  • за реєстрацію провайдерів безперервного професійного розвитку (далі — БПР) та здійснення заходів БПР справляється плата. Методику її розрахунку затверджуватиме МОЗ. Відповідні зміни внесли до пункту 14 Положення № 725;
  • на час карантину, надзвичайної ситуації чи воєнного стану щоб надати медичну та/або реабілітаційну допомогу зможуть залучати ширше коло фахівців за їх згодою. У Постанові № 375 внесли зміни до назви Порядку та його норм, щоб охопити реабілітаційну допомогу. У Порядку уточнили, що до таких фахівців вимоги профстандартів за відповідними професіями у сфері охорони здоров’я або кваліфікаційних характеристик, затверджених МОЗ, не враховуватимуть. Зокрема, це:
    • лікарі-спеціалісти, у яких сплив строк дії сертифіката лікаря-спеціаліста чи посвідчення про кваліфікаційну категорію;
    • лікарі-резиденти та лікарі-інтерни;
    • медпрацівники, строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких закінчився;
    • фармацевтичні працівники;
    • студенти 4–6 курсів медичних закладів вищої освіти за спеціальностями «Медицина», «Стоматологія», «Медсестринство», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація», «Терапія та реабілітація», «Педіатрія» галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення».

Обов’язки, що можуть виконуватися цими особами самостійно або під керівництвом лікаря закладу охорони здоров’я навели в додатку до Порядку. Окрім цього, шифри, коди, найменування галузей знань і спеціальностей, а також назви груп професій у сфері охорони здоров’я привели у відповідність до Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти, затвердженому постановою КМУ від 29.04.2015 № 266 (в редакції постанови КМУ від 30.08.2024 № 1021).

КМУ встановив, що зміни набирають чинності одночасно із введенням в дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 12.02.2025 № 4246-IX — з 27 вересня 2025 року.

За інформацією КМУ

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3761

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1661

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5668

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
300

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558801

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді