Володіння англійською: у Міносвіти чекають на зауваження до проєкту акта

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропозиції приймають до 15 жовтня

Володіння англійською: у Міносвіти чекають на зауваження до проєкту акта

Міністерство освіти і науки оголосило про старт громадського обговорення проєкту акта щодо вимог до відповідного рівня володіння англійською мовою особами, які претендують на зайняття окремих посад.

Як і коли держслужбовцям встановлять надбавку за володіння англійською

Такі посади визначає Закон «Про застосування англійської мови в Україні». Вимоги щодо знання англійської стосуються посад:

  • державної служби категорії «А»;
  • голів місцевих державних адміністрацій (та їх перших заступників та заступників);
  • прокурорів;
  • керівників державних наукових установ;
  • керівників закладів вищої освіти;
  • посад державної служби категорій «Б» і «В»;
  • поліцейських середнього і вищого складу Національної поліції України;
  • посад начальницького складу інших правоохоронних органів;
  • посад начальницького складу служби цивільного захисту;
  • посад у податкових та митних органах;
  • посад у сфері освіти і науки за відповідними переліками.

Встановлення вимог щодо знання англійської має, зокрема, підвищити якість та збільшити довіру до вищої освіти.

Пропозиції та зауваження приймають до 15 жовтня. Їх можна подати: 

  • письмово — за адресою пр-кт Берестейський, 10, м. Київ, 01135;
  • в електронному вигляді — на пошту [email protected], (відповідальна особа — Олександра Лактіонова, державний експерт експертної групи з Європейського простору вищої освіти та забезпечення якості освіти).

Після обговорення результати оприлюднять на порталі МОН.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3779

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1665

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5673

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
302

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558850

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді