Володіння англійською: у Міносвіти чекають на зауваження до проєкту акта

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропозиції приймають до 15 жовтня

Володіння англійською: у Міносвіти чекають на зауваження до проєкту акта

Міністерство освіти і науки оголосило про старт громадського обговорення проєкту акта щодо вимог до відповідного рівня володіння англійською мовою особами, які претендують на зайняття окремих посад.

Як і коли держслужбовцям встановлять надбавку за володіння англійською

Такі посади визначає Закон «Про застосування англійської мови в Україні». Вимоги щодо знання англійської стосуються посад:

  • державної служби категорії «А»;
  • голів місцевих державних адміністрацій (та їх перших заступників та заступників);
  • прокурорів;
  • керівників державних наукових установ;
  • керівників закладів вищої освіти;
  • посад державної служби категорій «Б» і «В»;
  • поліцейських середнього і вищого складу Національної поліції України;
  • посад начальницького складу інших правоохоронних органів;
  • посад начальницького складу служби цивільного захисту;
  • посад у податкових та митних органах;
  • посад у сфері освіти і науки за відповідними переліками.

Встановлення вимог щодо знання англійської має, зокрема, підвищити якість та збільшити довіру до вищої освіти.

Пропозиції та зауваження приймають до 15 жовтня. Їх можна подати: 

  • письмово — за адресою пр-кт Берестейський, 10, м. Київ, 01135;
  • в електронному вигляді — на пошту [email protected], (відповідальна особа — Олександра Лактіонова, державний експерт експертної групи з Європейського простору вищої освіти та забезпечення якості освіти).

Після обговорення результати оприлюднять на порталі МОН.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6642

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15989

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567706

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77315

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді