26 вересня 2025 року ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ, який внесе зміни до Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління ПФУ від 26.01.2024 № 4-1 (далі — Порядок). Зміни приведуть Порядок у відповідність до норм законодавства.
Серед ключових змін:
- спростити подання заяви: особи, які проживають за кордоном або на тимчасово окупованих територіях, зможуть подавати заяви, щоб поновити страхові виплати за допомогою «Дія.Підпису» або через вебпортал ПФУ з відеоідентифікацією. Це стосується страхових виплат відповідно до пункту 8 Порядку виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) та здійснення страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, особам, які тимчасово проживають за межами України, або проживають на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України, або виїхали з тимчасово окупованих Російською Федерацією територій України та проживають на підконтрольній Україні території, затвердженого постановою КМУ від 11.02.2025 № 299;
- передбачити можливість органу, що призначає страхову виплату, отримувати дані, зокрема з Єдиної інформаційної системи соціальної сфери;
- розширити права внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО): ВПО та особи, що втратили житло через бойові дії, отримуватимуть страхові виплати та соціальні послуги, якщо звернуться із заявою за фактичним місцем проживання. Якщо необхідні документи відсутні, страхові виплати призначать на підставі даних з держреєстрів або з розрахунку мінімальної зарплати;
- розмежувати витрати роботодавців на оплату лікарняних, якщо з працівником стався нещасний випадок на виробництві: перші 17 днів оплачуватиме роботодавець, у якого настав страховий випадок, за рахунок коштів підприємства, установи, організації. А у разі роботи за сумісництвом інші страхувальники оплачуватимуть 5 днів лікарняного. Розмір допомоги — 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу;
- визначити нові підходи до встановлення втрати працездатності: до документів медико-соціальної експертної комісії додадуть дані з рішення (витяг) експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Окрім цього, передбачать, що застраховані особи та інші учасники системи соцстрахування мають право оскаржити рішення, дії чи бездіяльність органу, який призначає страхові виплати, або його посадових осіб. Скаргу можна подати керівнику цього органу. Якщо у задоволенні скарги відмовлять — звертатися до ПФУ в адміністративному порядку та/або до суду.
За інформацією ПФУ
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
