Робота у вихідний: як оплачувати та чи надавати день відпочинку?

Кодекс Законів про працю (ст. 72) передбачає надання компенсації за роботу у вихідний день: або наданням іншого дня відпочинку, або ж у грошовій формі у подвійному розмірі.

Залучення до роботи у вихідний

У Державній службі з питань праці нагадали, що ця дія цього положення була призупинена Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 6 ч. 6. Проте це обмеження тривало лише до 19 липня 2022 року і було скасоване Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Отже, наразі в питаннях роботи у вихідні дні роботодавці мають керуватися КЗпП, що передбачає подвійну оплату або ж надання дні відпочинку.

При цьому зауважте: інший день відпочинку замість роботи у вихідний день компенсується з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці