Уряд пропонує компенсувати бізнесу на територіях бойових дій 50 % суми сплаченого ЄСВ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Компенсацію ЄСВ запровадять на час воєнного стану

СПО об’єднань профспілок розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до розділу VIII «ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Законопроєкт).

Мета — підтримати суб’єктів господарювання, які провадять підприємницьку діяльність на територіях активних бойових дій під час воєнного стану. За даними ДПС, у зонах бойових дій наразі зареєстровано близько 4,1 тис. суб’єктів господарювання (далі — підприємства). Вони щомісяця сплачують понад 250 млн грн єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ). А також забезпечують роботою близько 54 тис. працівників. Підтримки для таких підприємств відсутня. Це може призвести до скорочення кількості робочих місць, зменшити податкові надходження та погіршити соціально-економічну ситуацію в регіонах.

Щоб підтримати бізнес пропонують компенсувати 50 % суми сплаченого ЄСВ. Порядок і умови компенсації визначатиме КМУ. Законопроєкт передбачає, що відповідна норма діятиме до першого числа місяця, наступного за місяцем коли припинять або скасують воєнний стан. 

Це допоможе зберегти робочі місця, запобігти відтоку бізнесу з постраждалих регіонів та стабілізувати економічну ситуацію.

Нагадаємо, що з 1 січня 2024 року діє програма компенсації 50% суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце з оплатою праці в розмірі, не менше ніж три мінімальні зарплати. Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затверджений постановою КМУ від 18.04.2023 № 338.

За інформацією СПО профспілок

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26067

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
102

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698276

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді