Як часто проводити атестацію робочих місць?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ця процедура є обов'язковою для підприємств зі шкідливими та небезпечними виробничими факторами

Як часто проводити атестацію робочих місць?

Атестація робочих місць за умовами праці — це обов’язкова процедура для організацій та підприємств усіх форм власності, де виробничий процес супроводжується впливом на працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Саме атестація дозволяє виявити професійні ризики, запровадити необхідні заходи з охорони праці та надати працівникам передбачені законодавством пільги та компенсації.

Атестація праці має проводитися не рідше, ніж один раз на 5 років (конкретні строки проведення атестації визначаються колективним договором). 

Для цього на підприємстві потрібно створити атестаційну комісію, склад якої затверджується наказом по підприємству. Також потрібно провести гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу — цим мать займатися спеціалізовані лабораторії, атестовані Державною службою з питань праці та Міністерством охорони здоров’я.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді