Як часто проводити атестацію робочих місць?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ця процедура є обов'язковою для підприємств зі шкідливими та небезпечними виробничими факторами

Як часто проводити атестацію робочих місць?

Атестація робочих місць за умовами праці — це обов’язкова процедура для організацій та підприємств усіх форм власності, де виробничий процес супроводжується впливом на працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Саме атестація дозволяє виявити професійні ризики, запровадити необхідні заходи з охорони праці та надати працівникам передбачені законодавством пільги та компенсації.

Атестація праці має проводитися не рідше, ніж один раз на 5 років (конкретні строки проведення атестації визначаються колективним договором). 

Для цього на підприємстві потрібно створити атестаційну комісію, склад якої затверджується наказом по підприємству. Також потрібно провести гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу — цим мать займатися спеціалізовані лабораторії, атестовані Державною службою з питань праці та Міністерством охорони здоров’я.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3804

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1669

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5678

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
310

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558917

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді