Як часто проводити атестацію робочих місць?

456

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ця процедура є обов'язковою для підприємств зі шкідливими та небезпечними виробничими факторами

Як часто проводити атестацію робочих місць?

Атестація робочих місць за умовами праці — це обов’язкова процедура для організацій та підприємств усіх форм власності, де виробничий процес супроводжується впливом на працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Саме атестація дозволяє виявити професійні ризики, запровадити необхідні заходи з охорони праці та надати працівникам передбачені законодавством пільги та компенсації.

Атестація праці має проводитися не рідше, ніж один раз на 5 років (конкретні строки проведення атестації визначаються колективним договором). 

Для цього на підприємстві потрібно створити атестаційну комісію, склад якої затверджується наказом по підприємству. Також потрібно провести гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу — цим мать займатися спеціалізовані лабораторії, атестовані Державною службою з питань праці та Міністерством охорони здоров’я.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6629

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15965

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567642

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77259

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43197

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді