Зміни до Порядку № 1487 набули чинності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Постанову № 1203 опублікували 2 жовтня 2025 року

Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), які внесла постанова КМУ від 25.09.2025 № 1203, набули чинності 2 жовтня 2025 р.

До Порядку № 1487 додали нові пункти 14-1 — 14-6, які уточнюють умови військового обліку призовників та регулюють автоматичну постановку на військовий облік громадян призовного віку, яких до цього часу не обліковували без законних підстав.

Щороку в період з 1 січня до 31 липня юнаки, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, мають стати на військовий облік. Вони надають свої персональні дані через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста (Резерв+) або районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).

Чоловіків, віком від 25 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, беруть на облік на підставі відомостей, які отримує Міноборони через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».

Пункт 35 Порядку № 1487 виклали в новій редакції. Керівнику підприємства тепер не потрібно направляти громадянина, який досяг граничного віку перебування в запасі, до ТЦК, щоб його виключили з військового обліку. Таких громадян, виключають з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день, коли вони досягли граничного віку без відвідування ТЦК. Роботодавцю достатньо проставити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку. Строк — сім днів з дня, коли особа досягла граничного віку перебування в запасі.

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
11764

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
32199

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13725

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2294

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді