Зміни до Порядку № 1487 набули чинності

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Постанову № 1203 опублікували 2 жовтня 2025 року

Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), які внесла постанова КМУ від 25.09.2025 № 1203, набули чинності 2 жовтня 2025 р.

До Порядку № 1487 додали нові пункти 14-1 — 14-6, які уточнюють умови військового обліку призовників та регулюють автоматичну постановку на військовий облік громадян призовного віку, яких до цього часу не обліковували без законних підстав.

Щороку в період з 1 січня до 31 липня юнаки, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, мають стати на військовий облік. Вони надають свої персональні дані через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста (Резерв+) або районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).

Чоловіків, віком від 25 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, беруть на облік на підставі відомостей, які отримує Міноборони через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».

Пункт 35 Порядку № 1487 виклали в новій редакції. Керівнику підприємства тепер не потрібно направляти громадянина, який досяг граничного віку перебування в запасі, до ТЦК, щоб його виключили з військового обліку. Таких громадян, виключають з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день, коли вони досягли граничного віку без відвідування ТЦК. Роботодавцю достатньо проставити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку. Строк — сім днів з дня, коли особа досягла граничного віку перебування в запасі.

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
2961

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
9490

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
4983

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді