Зміни до Порядку № 1487 набули чинності

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Постанову № 1203 опублікували 2 жовтня 2025 року

Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), які внесла постанова КМУ від 25.09.2025 № 1203, набули чинності 2 жовтня 2025 р.

До Порядку № 1487 додали нові пункти 14-1 — 14-6, які уточнюють умови військового обліку призовників та регулюють автоматичну постановку на військовий облік громадян призовного віку, яких до цього часу не обліковували без законних підстав.

Щороку в період з 1 січня до 31 липня юнаки, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, мають стати на військовий облік. Вони надають свої персональні дані через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста (Резерв+) або районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).

Чоловіків, віком від 25 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, беруть на облік на підставі відомостей, які отримує Міноборони через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».

Пункт 35 Порядку № 1487 виклали в новій редакції. Керівнику підприємства тепер не потрібно направляти громадянина, який досяг граничного віку перебування в запасі, до ТЦК, щоб його виключили з військового обліку. Таких громадян, виключають з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день, коли вони досягли граничного віку без відвідування ТЦК. Роботодавцю достатньо проставити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку. Строк — сім днів з дня, коли особа досягла граничного віку перебування в запасі.

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
1235

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1191

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12088

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1086

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді