Неповнолітній працівник: особливості робочого часу, оплати та обстеження стану здоров'я

Неповнолітні працівники мають особливі пільги в питаннях охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці, при цьому користуючись тими ж правами, що й повнолітні.

Трудові відносини з неповнолітнім

Так, особи молодше 18 років не можуть залучатися до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також до важких робіт, підземних чи робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Крім того, такі працівники не можуть підіймати та переміщати речі, що перевищує встановлені для них граничні норми (у 14 років це 5 кг і 2,5 кг для хлопців і дівчат відповідно, у 17 — 16 кг і 8 кг).

Зверніть увагу: прийняти неповнолітнього на роботу можна лише після попереднього медичного огляду. Такі працівники мають в подальшому щороку проходити обстеження у медзакладах — аж до досягнення 21 року.

Також слід пам'ятати, що для осіб молодше 18 років встановлюється скорочений робочий тиждень:

• до 36 годин — для осіб від 16 до 18 років;
• до 24 годин — для осіб від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул);

Норми виробітку встановлюють в такій ситуації, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників — пропорційно скороченому робочому часу.

При цьому заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, що й повнолітнім працівникам при повній тривалості робочого часу. Щорічна відпустка триває 31 день та надається у зручний час.

Скачайте зразок:

• Журнал обліку неповнолітніх працівників (рекомендована форма)

Також важливо, що під час прийняття на роботу неповнолітнього обов'язковим є укладення трудового договору саме у письмовій формі. На підприємстві потрібно вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (зазначаючи дату народження).

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці