Хто визначає критичність підприємств: повноваження ОДА

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі місцева влада може ухвалювати рішення лише в окремих галузях

Хто визначає критичність підприємств: повноваження ОДА

Представники обласної адміністрації Одеської області та компанії-члени Південноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації під час діалогу влади та бізнесу обговорили визначення критично важливих підприємств. Роз’яснення щодо оновлених критеріїв надавали, зокрема, представники департаментів економіки, систем життєзабезпечення та енергоефективності, морегосподарського комплексу, транспортної інфраструктури та зв’язку.

Як підприємству отримати статус критично важливого  

Насамперед посадовці пояснили, що наразі визначення критично важливих підприємств проводять: 

  • центральні органи виконавчої влади або інші державні органи — для підприємств, що працюють у сферах, де вони формують чи реалізують державну політику; 
  • обласні, Київська та Севастопольською міські держадміністрації або військові адміністрації — для комунальних підприємств та приватних компаній, які здійснюють діяльність у таких сферах:
    • сільське, лісове та рибне господарство;
    • добувна та переробна промисловість;
    • постачання електроенергії, газу, пари, кондиційованого повітря;
    • водопостачання, каналізація, поводження з відходами;будівництво;
    • оптова та роздрібна торгівля, ремонт транспорту;транспорт, складське господарство, поштові та кур’єрські послуги. 

Тобто нині ОДА мають обмежені повноваження і можуть надавати статус критично важливого підприємства лише у визначених галузях.

У ЄБА анонсували подальше проведення діалогів та надання роз'яснень для бізнесу. 

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
97

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698250

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді