
Аграріям слід особливо ретельно ставитися до своєчасного проведення медичних оглядів працівників.
Як організувати медичні огляди працівників
Держпраці пояснила, що у сільському господарстві працівники щодня мають справу з важкою фізичною працею, технікою, хімічними речовинами та іншими виробничими ризиками. З огляду на це медогляди є обов’язковою умовою безпеки праці для тих осіб, що працюють:
- із сільськогосподарською технікою та механізмами;
- з пестицидами, агрохімікатами, іншими шкідливими речовинами;
- у складних чи небезпечних умовах праці.
Попередні (під час прийняття на роботу) та періодичні медичні огляди не лише визначають придатність працівника до виконання конкретних робіт, а й знижують ризики нещасних випадків, профілактують професійні захворювання та можуть допомогти виявити хвороби на ранніх стадіях.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті