Коли бабусю можуть не пустити в «декрет»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство дозволяє скористатися відпусткою не лише матері

Коли бабусю можуть не пустити в «декрет»

У Державній службі з питань праці наголосили, що, хоча відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можуть скористатися не лише мати або батько, а й інші особи,  що доглядають за дитиною, таку можливість мають не всі.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Так, наприклад, якщо і мати, і батько дитини є підприємцями ІІІ групи, бабуся чи дідусь оформити таку відпустку не зможуть. 

Справа в тому, що батьки дитини в такій ситуації не є працівниками і не можуть оформити вихід на роботу до закінчення такої відпустки.

Зауважимо: відповідно до Закону України «Про відпустки», відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням матері або батька дитини одному з них (або іншим родичам) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Скористатися відпусткою можна повністю або частинами.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
105530

«Декретна» відпустка, або Будьте обережні з термінологією

«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
65672

Головні питання з оформлення відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
243220

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною до трьох років: зразок

Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
164190

Як «продовжити» декретну відпустку після відпустки для догляду за дитиною до 3-х років

Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
58324

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді