За якими підставами звільняти працівників, якщо роботодавець — ФОП вступив на військову службу

687

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мінекономіки роз’яснює, що підстава звільнення залежить, зокрема, від виду військової служби

 За якими підставами звільняти працівників, якщо роботодавець — ФОП вступив на військову службу

Що робити з працівниками, якщо роботодавця — ФОП мобілізували

Призов або вступ працівника або роботодавця — ФОП на військову службу, альтернативна / невійськова служба, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП є однією з підстав припинити трудовий договір (п.3 ч.1 ст.36 КЗпП).

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення його строку роботодавець може розірвати, зокрема, у випадку призову або мобілізації роботодавця — ФОП під час особливого періоду (п.10 ч. 1 ст.40 КЗпП).

Види військової служби визначає частина шоста статті 2 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Відтак, різними видами військової служби є: 

  • служба за призовом під час мобілізації, на особливий період; 
  • служба за контрактом осіб рядового складу;
  • служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
  • служба за контрактом осіб офіцерського складу.
Відповідаємо на запитання:

Мінекономіки у листі від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 зазначає, що у разі призову роботодавця — ФОП на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період звільнити працівників можна за підставами:

  • пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП;
  • пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП. 

Якщо роботодавця — ФОП прийняли на військову службу за контрактом, підставою припинити трудові договори з працівниками за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП буде:

  • призов або вступ працівника або роботодавця — ФОП на військову службу;
  • направлення на альтернативну / невійськову службу.

Виняток — випадки, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада (ч. 3 ст.119 КЗпП).

Тетяна Фіало

додаток
Теми:
Звільнення працівника Призов і мобілізація працівника ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
153845

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38073

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
66810

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11800

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
239212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді