За якими підставами звільняти працівників, якщо роботодавець — ФОП вступив на військову службу

Що робити з працівниками, якщо роботодавця — ФОП мобілізували

Призов або вступ працівника або роботодавця — ФОП на військову службу, альтернативна / невійськова служба, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП є однією з підстав припинити трудовий договір (п.3 ч.1 ст.36 КЗпП).

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення його строку роботодавець може розірвати, зокрема, у випадку призову або мобілізації роботодавця — ФОП під час особливого періоду (п.10 ч. 1 ст.40 КЗпП).

Допоможемо розібратися:

• Чи може мобілізований ФОП надавати послуги

Види військової служби визначає частина шоста статті 2 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Відтак, різними видами військової служби є: 

• служба за призовом під час мобілізації, на особливий період; 
• служба за контрактом осіб рядового складу;
• служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
• служба за контрактом осіб офіцерського складу.

Мінекономіки у листі від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 зазначає, що у разі призову роботодавця — ФОП на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період звільнити працівників можна за підставами:

• пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП;
• пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП. 

Якщо роботодавця — ФОП прийняли на військову службу за контрактом, підставою припинити трудові договори з працівниками за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП буде:

• призов або вступ працівника або роботодавця — ФОП на військову службу;
• направлення на альтернативну / невійськову службу.

Виняток — випадки, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада (ч. 3 ст.119 КЗпП).

Тетяна Фіало