Повістка від ТЦК: коли потрібно прибути й що вважається поважною причиною

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Згідно з постановою № 560, неявка за повісткою без поважної причини — порушення правил військового обліку

Повістка від ТЦК: коли потрібно прибути й що вважається поважною причиною

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 року № 560, резервісти та військовозобов’язані повинні прибути у зазначені в повістці строк і місце за викликом районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки для:

🔹 взяття на військовий облік;
🔹 уточнення персональних даних;
🔹 перевірки відповідності даних військово-облікового документа відомостям Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
🔹 проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби.

‼️ Якщо громадянин не прибув у визначений повісткою строк, він повинен у найкоротший час, але не пізніше ніж протягом трьох днів від зазначеної у повістці дати, повідомити про причини неявки. Це можна зробити особисто у відповідному ТЦК та СП або будь-яким іншим способом, із подальшим прибуттям не пізніше ніж через сім календарних днів.

👉 Поважними причинами неприбуття вважаються лише обставини, підтверджені документами уповноважених державних органів, установ чи організацій (державної або комунальної форми власності):

🔹 перешкоди стихійного характеру;
🔹 хвороба;
🔹 воєнні дії або їх наслідки, що унеможливили прибуття;
🔹 смерть близького родича — батьків, дружини (чоловіка), дітей, рідних братів, сестер, дідів, бабусь або близьких родичів чоловіка чи дружини.

За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2378

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4755

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10921

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6393

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді