Попри те, що ведення не є обов'язковим, варто пам'ятати про певні нюанси

У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо того, чи є наразі ведення паперових трудових книжок обов’язковим для роботодавця.
Як зберігати та видавати трудові книжки
У відомстві наголосили, що це не є обов'язковим, проте паперова трудова книжка може зберігатися у працівника як документ, що підтверджує стаж, здобутий до 1 січня 2004 року. Вносити записи до документа потрібно лише на прохання працівника.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.