Федерація роботодавців закликала Мінекономіки відновити 24-годинний строк розгляду заявок на перебронювання та врахувати мобілізованих працівників у загальній базі для бронювання

Федерація роботодавців України зустрілась із Міністром економіки, довкілля та сільського господарства Олексієм Соболевим і представниками Мінекономіки. Сторони обговорили першочергові ініціативи, важливі для учасників ФРУ. Серед основних питань — скорочення строку розгляду заявок на перебронювання працівників для підприємств, визнаних критично важливими для економіки.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Наразі процедура може тривати до 72 годин, упродовж яких працівники, навіть внесені до списків, ризикують бути мобілізованими. ФРУ пропонує відновити практику початку 2025 року — коли перебронювання здійснювалося протягом 24 годин.
Також Федерація звернула увагу на необхідність врахування мобілізованих працівників, за якими збережено робочі місця та виплачується заробітна плата. Це дозволить таким підприємствам швидше заміщувати відсутніх фахівців і сприятиме збереженню виробничої стабільності.
За інформацією ФРУ
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.