Відмовити кандидату через вік можна лише в окремих ситуаціях

Держпраці нагадала роботодавцям, що необґрунтована відмова у прийнятті на роботу вважається дискримінацією.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти
Тут наголосили, що, зокрема, вік особи не може бути підставою обмежувати її у трудових правах (прояви дискримінації за віком називають ейджизмом).
Законною є лише та відмова, що спричинена віковими обмеженнями, які для певних категорій працівників встановлено законодавством.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.