Медогляди працівників: види та санкції за порушення

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям про обов'язок забезпечити проходження медичних оглядів працівників відповідно до вимог законодавства.

Як організувати медичні огляди працівників

Залежно від часу та підстав проведення дослідження, виокремлюють такі види медоглядів:

• попередній — перед прийняттям на роботу;
• періодичний — з визначеною регулярністю, залежно від виду діяльності;
• позачерговий — у разі зміни умов праці або ж за медичними показаннями.

Проходити обстеження повинні працівники, зайняті на шкідливих або небезпечних роботах, а також ті, чия діяльність може впливати на безпеку інших (водії, медики, працівники харчової промисловості).

У разі ігнорування обов'язку щодо проведення медоглядів роботодавцеві загрожують штрафи та притягнення до відповідальності у разі нещасного випадку.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області