
У разі несправедливого призупинення трудового договору працівник має право оскаржити таке рішення роботодавця. Для цього можна звернутися до інспекторів Державної служби з питань праці.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Після отримання такої скарги відомство ініціює перевірку та з'ясовує усі обставини призупинення трудового договору. За результатами перевірки складають акт.
Якщо фахівці встановлять, що підприємство діяло неправомірно, буде винесено припис про усунення порушень.
У Держпраці розповіли, що іноді роботодавці намагаються оскаржити припис у суді. Втім, якщо служителі Феміди підтримають позицію працівника та інспекторів праці, підприємство буде вимушене скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті