Подання відомостей до ПФУ: строки передачі інформації (відео)

362

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформацію викладено у форматі вебінару

Подання відомостей до ПФУ: строки передачі інформації (відео)

Пенсійний фонд провів вебінар з роз'ясненням алгоритму подання відомостей про трудову діяльність. Ознайомитися з усією наведеною інформацією можна у записі:

Зокрема, йшлося про інформацію, яку має подавати роботодавець, та про встановлені терміни для передачі таких даних. До прикладу:

  • повідомлення про прийняття працівника на роботу — подається до допуску працівника до роботи;
  • об’єднаний звіт (додаток Д5) з інформацією про трудову діяльність — подається  у разі кадрових змін упродовж 20 календарних днів після звітного періоду;
  • відомості з паперових трудових книжок (оцифрування або завантаження сканкопій) — подається до 10 червня 2026 року;
  • оперативне подання інформації про кадрові зміни для органів влади, місцевого самоврядування та критично важливих підприємств — подається не пізніше наступного дня після події.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3689

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1651

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5656

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
296

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558619

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді