Трудовий договір: обов'язкові складові документа

У Державній службі з питань праців перелічили пункти, які обов'язково слід зафіксувати у трудовому договорі з працівником.

Трудовий договір з додатком (зразок)

Так, виділили 4 найголовніших аспекти:

• трудові функції (посада);
• оплата праці;
• місце роботи;
• момент початку роботи.

Крім того, роботодавцям нагадали, що про названі умови працівника потрібно поінформувати ще до початку роботи. Так само до початку роботу слід надати інформацію про:

• визначене робоче місце та забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• тривалість щорічної відпустки тощо.

Таке інформування відбувається в узгоджений із працівником спосіб. 

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області