Страховий стаж за догляд: як і кому нараховується

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підтверджувати період догляду до 2004 року потрібно за допомогою документів

Страховий стаж за догляд: як і кому нараховується

Страховий стаж нараховується особі за той період, впродовж якого вона підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески (не менше мінімального розміру).

При цьому, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають також особи, що здійснюють догляд за іншими. Йдеться про такі категорії громадян:

  • один із непрацюючих працездатних батьків, усиновителів, опікун, піклувальник, один із прийомних батьків, батьків-вихователів, які фактично доглядають за дитиною з інвалідністю;
  • непрацюючі працездатні особи, що доглядають за особою з інвалідністю I групи або за особою, яка досягла пенсійного віку та потребує постійного стороннього догляду (за висновком медзакладу).

Важливою умовою для нарахування страхового стажу є одержання допомоги, надбавок або компенсацій.

У Пенсійному фонді нагадали, що система персоніфікованого обліку впроваджена з 2004 року. До цього часу періоди догляду підтверджуються на підставі документів:

  • акт обстеження фактичних обставин здійснення догляду — 
    складається органами ПФУ на підставі відомостей житлово-експлуатаційних або інших організацій за місцем проживання, сільських, селищних рад, опитування осіб, за якими здійснюється догляд, та їх сусідів, інших даних;
  • документи, що засвідчують перебування на інвалідності (для осіб з інвалідністю I групи і дітей з інвалідністю) й вік (для осіб похилого віку і дітей з інвалідністю) —
    виписка із акта огляду МСЕК,  витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, медвисновки, пенсійне посвідчення, посвідчення одержувача допомоги або довідка органів соцзахисту населення, ПФУ тощо.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
103

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12058

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2300

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26574

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92718