Спрощений режим регулювання: податки

Під час воєнного стану роботодавці та працівники (за відповідності певним умовам) мають право застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин. 

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Ця правова модель надає більше гнучкості в оформленні співпраці: сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, оплати, організації робочого часу, питання матеріального забезпеченням, відповідальності тощо. Спрощений режим може застосовуватися за дотримання однієї з таких умов:

• роботодавець — суб’єктом малого або середнього підприємництва (до 250 працівників);  
• заробітна плата працівника перевищує 8 мінімальних зарплат (наразі — 64 тис. грн).  

Зверніть увагу: такий трудовий договір укладається у письмовій або електронній формі.  

У Державній податковій службі нагадали, що застосування спрощеного режиму не звільняє роботодавця від обов'язку сплати податків: 

• з доходів працівника утримувати: 
  • 18% податку на доходи фізичних осіб;  
  • 5% військового збору;  
• нараховувати 22% єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

У разі офіційного працевлаштування за спрощеного режиму працівник так само має право на допомогу з тимчасової непрацездатності та отримує страховий стаж.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області