У застосунку «Резерв+» тепер можна переглянути розширені дані — повний витяг з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Це дає змогу побачити всю інформацію, яка зберігається про користувача в реєстрі «Оберіг»

Щоб отримати витяг, необхідно зробити всього кілька кроків:
1️⃣ Зайти у застосунок «Резерв+» і натиснути помаранчеву кнопку з трьома крапками на екрані військово-облікового документа.

2️⃣ Обрати пункт «Розширені дані з реєстру» у меню дій. Саме він відкриває можливість запросити повну інформацію.

3️⃣ Надіслати запит — система сформує витяг і надішле його автоматично. Подати запит можна раз на 24 години.

Ця функція дає змогу перевірити, яку саме інформацію про вас містить реєстр, та своєчасно виявити можливі неточності.
За інформацією Facebook-сторінки адвоката Дар’ї Тарасенко
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі