ДПС назвала підстави для проведення позапланових документальних перевірок

Державна податкова служба перелічила ситуації, коли Податковий кодекс передбачає проведення документальних позапланових перевірок.
Як оскаржити результати перевірки Держпраці
Такі перевірки здійснюються щодо платників податків, стосовно яких:
- ухвалено рішення про припинення юридичної особи;
- розпочато процедуру реорганізації юридичної особи (крім перетворення);
- відбулося закриття постійного представництва чи відокремленого підрозділу юридичної особи, в тому числі іноземної компанії, організації;
- порушено провадження у справі про визнання банкрутом платника податків;
- подано заяву про зняття з обліку платника податків.
Рішення про проведення перевірки ухвалює керівник відповідного територіального органу ДПС, підставою при цьому є доповідна записка структурного підрозділу, до компетенції якого входить проведення документальних перевірок.
Зверніть увагу: Цивільний кодекс визначає перетворенням юридичної особи як зміну її організаційно-правової форми, при цьому усе майно, права та обов’язки попередньої юридичної особи переходять до нової (правонаступника).
Що ж до припинення юридичної особи, то воно відбувається в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.