Сумісник на повну ставку: можливо чи ні та що має робити роботодавець?

3738

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Особливості роботи сумісників щодо робочого часу фіксує КЗпП

Сумісник на повну ставку: можливо чи ні та що має робити роботодавець?

Відповідно до Кодексу законів про працю України, робота за сумісництвом повинна виконуватися лише у вільний від основної роботи час. Водночас, як уточнили у Державній службі з питань праці, законодавство не покладає на роботодавця обов'язків перевіряти, чи є у працівника-сумісника основне місце роботи. 

Чи можна прийняти сумісника на повну ставку

Таким чином, вимагати від працівника довідку з основного місця роботи не потрібно навіть тоді, коли він оформлюється на повну ставку. Заборон на прийняття особи на роботу за сумісництвом на повний робочий день також немає.

Зверніть увагу: про своє бажання працювати на повну або неповну зайнятість працівник-сумісник має повідомити у заяві про прийняття на роботу.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Робота за сумісництвом ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94410

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119480

Сумісництво: особливості роботи й оформлення

Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
280726

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
132464

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
60426

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді