Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Таке портфоліо є обов'язковим для всіх працівників

Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Міністерство охорони здоров'я нагадало, що, відповідно до цьогорічного наказу № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України», ведення особистого портфоліо стало обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність. Це стосується лікарів, фармацевтів, медсестер, фахівців з реабілітації, науково-педагогічних, наукових працівників та державних службовців, допущених до практики).

Як організувати роботу з особистими освітніми портфоліо лікарів

МОЗ визначає особисте освітнє портфоліо як основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров'я у заходах безперервного професійного розвитку. Таке портфоліо дозволяє обліковувати виконання мінімальної річної норми балів: 50 для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра) і 30 для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

У міністерстві порадили спиратися на такі принципи під час ведення портфоліо:

  • планування (свідомий підхід до вибору заходів професійного розвитку, які мають відповідати професійній діяльності);
  • облік (бали обліковуються за кожен вид діяльності);
  • структура (нова форма портфоліо містить розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку та звітну частину для звіту про реалізацію планів);
  • підтвердження (до портфоліо обов'язково додають сертифікати про участь у заходах професійного розвитку);
  • річна подача (освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів до кадрового підрозділу подають щороку до 1 березня).

У МОЗ наголосили, що портфоліо є одним з основних документів для проходження чергової атестації (раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.

Зверніть увагу: якщо особа має дві лікарські спеціальності, потрібно проходити окремі атестації за кожною і вести два окремих портфоліо.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11444

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4343

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1790

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5784

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
408

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді