Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Таке портфоліо є обов'язковим для всіх працівників

Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Міністерство охорони здоров'я нагадало, що, відповідно до цьогорічного наказу № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України», ведення особистого портфоліо стало обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність. Це стосується лікарів, фармацевтів, медсестер, фахівців з реабілітації, науково-педагогічних, наукових працівників та державних службовців, допущених до практики).

Як організувати роботу з особистими освітніми портфоліо лікарів

МОЗ визначає особисте освітнє портфоліо як основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров'я у заходах безперервного професійного розвитку. Таке портфоліо дозволяє обліковувати виконання мінімальної річної норми балів: 50 для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра) і 30 для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

У міністерстві порадили спиратися на такі принципи під час ведення портфоліо:

  • планування (свідомий підхід до вибору заходів професійного розвитку, які мають відповідати професійній діяльності);
  • облік (бали обліковуються за кожен вид діяльності);
  • структура (нова форма портфоліо містить розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку та звітну частину для звіту про реалізацію планів);
  • підтвердження (до портфоліо обов'язково додають сертифікати про участь у заходах професійного розвитку);
  • річна подача (освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів до кадрового підрозділу подають щороку до 1 березня).

У МОЗ наголосили, що портфоліо є одним з основних документів для проходження чергової атестації (раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.

Зверніть увагу: якщо особа має дві лікарські спеціальності, потрібно проходити окремі атестації за кожною і вести два окремих портфоліо.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91315

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20163

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7249

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19195

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді