Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Таке портфоліо є обов'язковим для всіх працівників

Портфоліо професійного розвитку для працівників медичної сфери: пояснює МОЗ

Міністерство охорони здоров'я нагадало, що, відповідно до цьогорічного наказу № 650 «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України», ведення особистого портфоліо стало обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність. Це стосується лікарів, фармацевтів, медсестер, фахівців з реабілітації, науково-педагогічних, наукових працівників та державних службовців, допущених до практики).

Як організувати роботу з особистими освітніми портфоліо лікарів

МОЗ визначає особисте освітнє портфоліо як основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров'я у заходах безперервного професійного розвитку. Таке портфоліо дозволяє обліковувати виконання мінімальної річної норми балів: 50 для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра) і 30 для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

У міністерстві порадили спиратися на такі принципи під час ведення портфоліо:

  • планування (свідомий підхід до вибору заходів професійного розвитку, які мають відповідати професійній діяльності);
  • облік (бали обліковуються за кожен вид діяльності);
  • структура (нова форма портфоліо містить розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку та звітну частину для звіту про реалізацію планів);
  • підтвердження (до портфоліо обов'язково додають сертифікати про участь у заходах професійного розвитку);
  • річна подача (освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів до кадрового підрозділу подають щороку до 1 березня).

У МОЗ наголосили, що портфоліо є одним з основних документів для проходження чергової атестації (раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.

Зверніть увагу: якщо особа має дві лікарські спеціальності, потрібно проходити окремі атестації за кожною і вести два окремих портфоліо.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1921

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26167

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91983

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20611

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді