Електронний і паперовий ВОД: що потрібно знати про військово-обліковий документ

1755

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Військово-обліковий документ можна оформити у двох форматах — електронному або паперовому, і обидва мають однакову юридичну силу. Міноборони нагадує, як отримати ВОД, коли він вважається недійсним і у яких випадках потрібно звертатися до ТЦК та СП для оновлення даних

Електронний і паперовий ВОД: що потрібно знати про військово-обліковий документ

Електронний ВОД доступний у особистому кабінеті та в застосунку Резерв+. Для його формування потрібно встановити застосунок, оновити персональні дані та за потреби згенерувати PDF-файл. Строк дії електронного документа — до одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання.

До теми

Паперовий ВОД видає ТЦК та СП за письмовою заявою у таких випадках:
🔷 під час взяття на військовий облік;
🔷 у разі втрати або пошкодження документа;
🔷 коли у бланку немає місця для нових записів;
🔷 при зміні категорії придатності або за наявності розбіжностей між даними в документі та реєстрі.

☝ Усі відомості у ВОД повинні відповідати даним у Єдиному державному реєстрі. Якщо виникають невідповідності, документ вважається недійсним. Перевірити коректність інформації можна онлайн або в ТЦК та СП.

Дізнайтеся

Оновлення даних у паперовому документі здійснюють у ТЦК та СП протягом п’яти робочих днів після подання заяви. Якщо людина не може звернутися самостійно, документи може подати її опікун або доглядальник.

Для електронного ВОД зміни подаються через електронний кабінет, а їх опрацювання здійснює ТЦК та СП.

За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26022

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
64

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28104

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698125

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді