Догляд за дитиною з інвалідністю: зараховувати до страхового стажу чи ні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для зарахування цього часу до страхового стажу особа має відповідати певним критеріям

Догляд за дитиною з інвалідністю: зараховувати до страхового стажу чи ні?

Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначає як застраховану особу, зокрема, одного із непрацюючих працездатних батьків, що здійснює догляд за дитиною з інвалідністю (тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність) та отримує відповідну допомогу.

Як пояснили у Пенсійному фонді, в такому разі страхувальником, замість роботодавця, є орган, який виплачує допомогу, надбавку чи компенсацію за догляд. Цей орган не лише сплачує єдиний внесок за особу, яка здійснює догляд, а й подає відповідну звітність до Реєстру застрахованих осіб.

Таким чином у ПФУ виокремили три основні критерії, яким має відповідати людина, щоб до її страхового стажу зарахували період догляду:

  • працездатна особа (не має інвалідності та не досягла пенсійного віку);
  • особа не працює в період здійснення догляду;
  • особа за законом отримує допомогу, надбавку або компенсацію (наприклад, допомогу на догляд за особою з інвалідністю з дитинства та дитиною з інвалідністю до 18 років, державну соціальну допомогу на догляд, компенсацію фізичній особі, яка надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1986

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26224

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92076

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20685

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді