Для зарахування цього часу до страхового стажу особа має відповідати певним критеріям

Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначає як застраховану особу, зокрема, одного із непрацюючих працездатних батьків, що здійснює догляд за дитиною з інвалідністю (тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність) та отримує відповідну допомогу.
Як пояснили у Пенсійному фонді, в такому разі страхувальником, замість роботодавця, є орган, який виплачує допомогу, надбавку чи компенсацію за догляд. Цей орган не лише сплачує єдиний внесок за особу, яка здійснює догляд, а й подає відповідну звітність до Реєстру застрахованих осіб.
Таким чином у ПФУ виокремили три основні критерії, яким має відповідати людина, щоб до її страхового стажу зарахували період догляду:
- працездатна особа (не має інвалідності та не досягла пенсійного віку);
- особа не працює в період здійснення догляду;
- особа за законом отримує допомогу, надбавку або компенсацію (наприклад, допомогу на догляд за особою з інвалідністю з дитинства та дитиною з інвалідністю до 18 років, державну соціальну допомогу на догляд, компенсацію фізичній особі, яка надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?