Договір про роботу з нефіксованим робочим часом: усно чи письмово?

У Державній службі з питань праці нагадали, що на час воєнного стану деякі положення Кодексу законів про працю не діють.

Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві та працівникові під час війни визначати форму трудового договору за згодою. Відповідно, положення КЗпП щодо обов'язкового оформлення під час прийняття на роботу трудового договору з нефіксованим робочим часом у письмовому вигляді тимчасово також не діє.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Водночас у Держпраці наголосили, що такий договір обов'язково повинен фіксувати такі аспекти: 

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (достатній для своєчасного початку роботи);
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання (у передбачених випадках);
• базові години та дні;
• розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин.

Для уникнення можливих трудових спорів роботодавцям все ж радять робити вибір на користь письмового оформлення документів.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці