Бронювання: важливі поради від юристів

З огляду на досить динамічні зміни різних аспектів бронювання працівників, у Національній асоціації адвокатів оприлюднили результати аналізу найбільш актуальних норм у цій сфері.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Насамперед слід пам'ятати, що бронювання працівників доступне лише тим підприємствам, що мають статус критично важливого. Щоб отримати такий статус, компанія повинна відповідати деяким критеріям.

Так, якщо йдеться про приватний сектор, базовими критеріями є: 

• рівень середньої нарахованої заробітної плати працівникам не менш ніж 20 тис. грн на місяць; 
• відсутність заборгованості зі сплати податків до державного та місцевого бюджетів, та відсутність заборгованості зі сплати єдиного внеску.

Крім того, підприємство повинно відповідати ще одному критерію, який визначається індивідуально (здебільшого це відповідність галузевим критеріям центрального органу виконавчої влади або територіальної громади). 

Правники наголосили, що, хоча відповідно до роз'яснення Мінекономіки до розрахунку середньої зарплати включають і виплати з тимчасової непрацездатності, роботодавцям все ж варто орієнтуватися насамперед на фактичну заробітну плату працівників, оскільки кошти за лікарняні можуть розцінити як такі, що не належать до заробітної плати, і, відповідно, позбавити підприємство статусу критично важливого.

Скачайте зразок:

• Звернення про визначення підприємства критично важливим

Звернення про надання критичності подають до центрального органу виконавчої влади, зазначаючи, яким саме галузевими критеріями відповідає компанія. Наразі галузеві критерії встановлюють приблизно 60 нормативних актів, які постійно оновлюються. Відповідно, потрібно постійно проводити моніторинг таких оновлень. Час розгляду звернень зазвичай становить до 10 робочих днів. Під час подання звернення слід бути обачними, адже у разі необхідності доопрацювати пакет документів процес може затягнутися. Зокрема, зверніть увагу на точність формулювань та на термін дії довідки про відсутність податкової заборгованості (лише 10 днів).

Бізнесу також радять своєчасно подавати податковий розрахунок до органу, що приймає рішення про критичність (копію розрахунку слід надати не пізніше останнього дня поточного місяця).

Підприємство, яке отримало статус критично важливого, може бронювати працівників, якщо вони: 

• офіційно працевлаштовані; 
• перебувають на військовому обліку військовозобов'язаних; 
• не перебувають у розшуку ТЦК та СП; 
• актуалізували військово-облікові дані. 

Бронювання можливе для 50% військовозобов'язаних (без урахування жінок, заброньованих на основному місці роботи сумісників, осіб, які перебувають на обліку в СБУ або розвідувальних органах). Водночас кінцевих бенефіціарних власників можна бронювати без обмеження лімітом. Так само ліміт заброньованих може сягати 100%, коли йдеться про підприємство на території можливих чи активних бойових дій.

Зверніть увагу: роботодавець може анулювати бронювання працівника, якщо для цього виникли підстави (не частіше, ніж раз на п'ять календарних днів). 

За інформацією Національної асоціації адвокатів України