
Попри те, що до завершення переходу на електронні трудові книжки залишилося лише трохи більше як пів року, темпи оцифрування документів свідчать про нехтування своїми обов'язками з боку суттєвої кількості роботодавців.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Так, наразі оцифровано приблизно половину паперових трудових книжок (про такі ж показники раніше повідомляли різні регіональні управління Пенсійного фонду).
Роботодавців закликали не зволікати, адже оцифрування документів — це не лише виконання обов'язку, а й суттєве збільшення комфорту для працівника та самого роботодавця. У ПФУ акцентували на таких перевагах, як прозорість даних про трудовий стаж, зменшення ризику помилки чи втрати документа. Також наголошено, що своєчасне оцифрування сприятиме набуттю права на компенсації, надбавки за вислугу років, лікарняні або інші соціальні виплати.
Електронна трудова книжка надає можливість швидко підтвердити наявний стаж особи.
Одночасно ПФУ звернувся і до працівників, закликавши їх стежити за процесом та перевіряти наявність електронних трудових книжок у своїх особистих кабінетах на вебпорталі електронних послуг ПФУ.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин