Трудові права осіб з інвалідністю: ключові аспекти

Для уникнення помилок під час прийняття на роботу осіб з інвалідністю, варто спиратися не лише на Кодекс законів про працю України, а й на Закон «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так, Держпраці нагадала роботодавцям про деякі базові положення.

Заборона дискримінації

Заборонено відмовляти у прийнятті на роботу, звільняти або ж переводити особу на іншу роботу з мотивів інвалідності (за винятком ситуацій, коли стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших).

Створення робочих місць

Роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу.

Важлива інформація:

•  Норматив робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю у 2026 році 

Пільгове працевлаштування

Особи з інвалідністю, що не досягли пенсійного віку, мають право зареєструватися у службі зайнятості та отримувати профорієнтаційні послуги та допомогу у пошуку роботи.

Скорочена тривалість робочого часу

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або тиждень на прохання працівника з інвалідністю (з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу).

Заборона надурочних робіт та робіт у вихідні

Осіб з інвалідністю можна залучати до надурочних робіт, робіт у вихідні дні, а також до роботи в нічний час винятково за їхньої згоди та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК або ж команди експертного оцінювання.

Спеціальні умови

Роботодавець зобов’язаний облаштувати робоче місце для особи з інвалідністю (згідно з вимогами індивідуальної програми реабілітації).

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Основна щорічна відпустка

Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається у зручний для працівника час, становить: 

• 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
• 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.

Більше з цієї теми:

• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Переважне право на залишення на роботі

Таке право у разі скорочення чисельності або штату працівників за надається особам з інвалідністю за умови рівних продуктивності праці та кваліфікації.

Переведення для уникнення звільнення

У разі виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, працівника (за його згодою) переводять на іншу легшу роботу, і лише тоді, коли переведення неможливе або ж якщо працівник від нього відмовився, особу можна звільнити.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці