Від цієї відстані може залежати мінімальний розмір оплати праці

Закон «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» висуває різні вимоги до мінімальної середньої зарплати працівників — залежно від місця розташування закладів торгівлі та площі їхньої торговельної зали.
Так, роботодавець має платити не менше ніж:
- півтори мінімальні заробітні плати — якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами адміністративних центрів областей, міст Києва та Севастополя на відстані щонайменше 50 км та мають площу торговельних залів до 500 кв. м;
- дві мінімальні заробітні плати — якщо хоча б одне місце роздрібної торгівлі розташоване у межах таких адміністративних центрів чи до 50 км від них, або якщо площа торговельної зали перевищує 500 кв. м.
Якщо виникають сумніви щодо точної відстані від місця продажу до найближчого адміністративного центру, для уточнення можна звернутися до Державної служби України з питань геодезії, картографії та кадастру.
За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати