Міністерство охорони здоров’я внесло зміни до форм первинної медичної документації, якими оновило порядок оформлення висновків лікарсько-консультативних комісій щодо потреби людини в постійному сторонньому догляді. Нові правила набудуть чинності з 27 грудня

Зміни передбачають об’єднання двох форм висновків в одну. Зокрема, скасовано форму № 080-2/о, яка раніше застосовувалася для осіб похилого віку з когнітивними порушеннями. Відтепер таким громадянам, за наявності потреби в постійному сторонньому догляді, видаватимуть висновок за формою № 080-4/о.
Також з форми висновку вилучено окремі відомості, зокрема перелік органів, яким він надається. Це пов’язано з тим, що такі документи використовуються у різних сферах, визначених законодавством, зокрема під час вирішення питань військового обліку, мобілізації, соціальної підтримки та компенсацій.
Окремо уточнено порядок заповнення висновку. Він оформлюється членами лікарсько-консультативної комісії на підставі медичної документації за формами № 025/о або № 027/о. У разі створення документа в електронній формі члени ЛКК накладають на нього електронний підпис.
При цьому визначено, що всі висновки за формами № 080-4/о та № 080-2/о, видані до набрання чинності оновленими вимогами, залишаються дійсними протягом усього строку, на який їх було видано.
Строк дії висновку за формою № 080-4/о не змінено. Для осіб з безстроково встановленою інвалідністю він видається безстроково. Якщо інвалідність встановлено на певний строк — висновок діє не довше цього строку, але не менше ніж 12 місяців. В інших випадках документ видається строком на 12 місяців з дати оформлення.
Ваших колег також цікавить
Оновлення має на меті уніфікувати підходи до визначення потреби в постійному сторонньому догляді, зменшити кількість помилок під час оформлення документів та уникнути різночитань при ухваленні соціальних і адміністративних рішень.
За інформацією МОЗ
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.