МОЗ оновило форму висновку ЛКК про потребу в постійному сторонньому догляді

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство охорони здоров’я внесло зміни до форм первинної медичної документації, якими оновило порядок оформлення висновків лікарсько-консультативних комісій щодо потреби людини в постійному сторонньому догляді. Нові правила набудуть чинності з 27 грудня

МОЗ оновило форму висновку ЛКК про потребу в постійному сторонньому догляді

Зміни передбачають об’єднання двох форм висновків в одну. Зокрема, скасовано форму № 080-2/о, яка раніше застосовувалася для осіб похилого віку з когнітивними порушеннями. Відтепер таким громадянам, за наявності потреби в постійному сторонньому догляді, видаватимуть висновок за формою № 080-4/о.

Також з форми висновку вилучено окремі відомості, зокрема перелік органів, яким він надається. Це пов’язано з тим, що такі документи використовуються у різних сферах, визначених законодавством, зокрема під час вирішення питань військового обліку, мобілізації, соціальної підтримки та компенсацій.

Окремо уточнено порядок заповнення висновку. Він оформлюється членами лікарсько-консультативної комісії на підставі медичної документації за формами № 025/о або № 027/о. У разі створення документа в електронній формі члени ЛКК накладають на нього електронний підпис.

При цьому визначено, що всі висновки за формами № 080-4/о та № 080-2/о, видані до набрання чинності оновленими вимогами, залишаються дійсними протягом усього строку, на який їх було видано.

Строк дії висновку за формою № 080-4/о не змінено. Для осіб з безстроково встановленою інвалідністю він видається безстроково. Якщо інвалідність встановлено на певний строк — висновок діє не довше цього строку, але не менше ніж 12 місяців. В інших випадках документ видається строком на 12 місяців з дати оформлення.

Оновлення має на меті уніфікувати підходи до визначення потреби в постійному сторонньому догляді, зменшити кількість помилок під час оформлення документів та уникнути різночитань при ухваленні соціальних і адміністративних рішень.

За інформацією МОЗ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41307

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11544

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4575

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1842

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5857

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді