Кабмін ухвалив постанову про експеримент з автоматичного військового обліку

1132

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Уряд погодив реалізацію дворічного експериментального проєкту, який передбачає автоматичне взяття призовників, військовозобов’язаних і резервістів на військовий облік через електронну взаємодію державних реєстрів

Кабмін ухвалив постанову про експеримент з автоматичного військового обліку

Кабінет Міністрів України постановою від 5 грудня 2025 року № 1632 запустив дворічний експериментальний проєкт щодо автоматичного взяття призовників, військовозобов’язаних і резервістів на військовий облік.

Знадобиться у роботі

Проєкт координує Міністерство оборони, а участь у ньому беруть МВС, Державна міграційна служба та Генеральний штаб ЗСУ. Його реалізація передбачає електронну взаємодію між державними реєстрами та здійснюється в межах уже передбачених бюджетних видатків.

Після завершення експерименту МВС і ДМС подадуть результати Міноборони, а Міноборони — звіт і пропозиції щодо змін до законодавства Кабміну. Окремо наголошено на обов’язковому захисті персональних даних під час реалізації проєкту.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді