Економічне бронювання, переробний бізнес та логістика на залізниці: новини від Мінекономіки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді вже підготували наказ про повернення зарплатного критерію для надання критичності

Економічне бронювання, переробний бізнес та логістика на залізниці: новини від Мінекономіки

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства підготувало наказ про повернення критерію високої заробітної плати для визначення підприємства критично важливим. Про це стало відомо під час зустрічі представників Мінекономіки з бізнесом.

Як перебронювати працівників на строк нової критичності

Крім того, тут було озвучено низку інших важливих повідомлень. Так, Міністерство планує:

  • розглянути спрощення подання інформації мережевим бізнесом в системі єВідходи (після систематизації користувачів модуля);
  • у рамках комплексної реформи спростити отримання ліцензії на переробку відходів;
  • розглянути можливість запровадження довгострокових дозволів на перевезення негабаритної техніки й обладнання для енергогенерації та спрощення зміни цільового призначення приміщень.

Крім того, оголошено про заборону експорту металобрухту у 2026 році. Таке рішення спричинене потребою захистити вітчизняних переробників.

Окремо урядовці наголосили на вирішенні логістичних проблем, що виникають через російські атаки по об’єктах «Укразалізниці». Так, крім оперативного усунення проблем у Мінекономіки планують запровадити системний підхід та реалізувати спільні з партнерами проєкти з модернізації локомотивів та локалізації виробництва.

В уряді також зауважили, що наразі активно викорстовують платформу «Пульс» у якості каналу для збору відгуків.

Зокрема, звернення вплинули на відтермінування впровадження регламентів REACH і CLP, розблокування роботи лісового та деревообробного бізнесу, скасування зайвих протипожежних вимог для базових станцій зв’язку та інше.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15389

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді