
Засвідчення справжності підпису може знадобитися у ситуації, коли, наприклад, необхідно подати заяву або документи до певної установи чи оформити дозвіл. Ця процедура чітко регламентована законодавством.
Так, Закон «Про нотаріат» передбачає, що справжність підпису на документах (крім тих, що підлягають нотаріальному посвідченню) засвідчують:
- нотаріус;
- посадова особа органу місцевого самоврядування;
- посадова особа консульської установи України;
- начальник установи виконання покарань.
При цьому потрібно буде надати:
- документ, на якому має бути засвідчено справжність підпису;
- паспорт громадянина України;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП).
У Міністерстві юстиції наголосили, що процедура передбачає саме засвідчення справжності підпису, а не фактів, викладених у документі, де цей підпис поставлено.
Також неможливо засвідчити справжність підпису на документі, в якому стверджуються обставини, право посвідчення яких належить лише відповідному державному органу (час народження, шлюбу, смерті, наявність хвороби, інвалідності, права власності на майно тощо) — справжність підпису на такому документі можна засвідчити лише у випадку подання до компетентних органів іншої держави.
Зверніть увагу: справжність підпису можуть засвідчити і в ситуації, коли за особу підписалась інша людина — якщо особа, яка мала підписувати документ, не може це зробити власноруч через фізичні вади або хворобу.
Можливість засвідчити справжність підпису у нотаріуса поширюється також на кваліфіковані електронні підписи.
За інформацією Міністерства юстиції України
На документі може бути засвідчена справжність підпису особи, що підписалась за іншу особу, яка не могла це зробити власноручно внаслідок фізичної вади, хвороби або з інших поважних причин.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.