У грудні, згідно з КЗпП України, маємо святковий день — Різдво Христове. Проте 25.12.2025 буде звичайним робочим днем. Пояснюємо причину

Кодекс законів про працю України включає Різдво (25 грудня) до переліку святкових і неробочих днів (ст. 73). Втім, ця норма КЗпП тимчасово не застосовується — її дію призупинив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Так, на час війни свята не є неробочими, це — звичайні робочі дні. Так само не діє норма про перенесення неробочого дня, якщо свято припадає на вихідні, та про скорочення днів напередодні свят.
Оскільки у 2025 році 25 грудня припадає на четвер, це — звичайний робочий день нормальної тривалості.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства