Підпишіться на Зазвичай, кадровик — це душа організації. До фахівців кадрової служби найчастіше звертаються із запитаннями, а іноді і за консультацією або порадою працівники організації та керівництво. Однією з тем, яка цікавить працівників, є утримання з їх доходів військового збору.
Об’єктом оподаткування військовим збором є доходи у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами; виграшу в державну та недержавну грошову лотерею, виграш гравця (учасника), отриманий від організатора азартної гри (пп. 1.2 п. 16 прим. 1 підр. 10 р. XX Податкового Кодексу України).
Фахівці Державної фіскальної служби України підготували чимало роз’яснень з питань, що виникають найчастіше, в т.ч. й щодо сплати військового збору з виплат, що здійснюються в рамках трудових відносин.
Так, за інформацією Державної фіскальної служби України, об’єктом оподаткування військовим збором є:
- заробітна плата, у т.ч. сума середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (відповідь від 05.09.2014, розміщена у загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі «ЗІР»; далі — ресурс «ЗІР»);
- сума вихідної допомоги при звільненні працівника (роз’яснення від 18.09.2014);
- виплати по листках непрацездатності (оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ФСС з ТВП)(відповідь від 08.09.2014 у ресурсі «ЗІР»);
Не підлягають оподаткуванню:
- сума допомоги по вагітності та пологах (роз’яснення від 17.09.2014);
- нецільова благодійна (матеріальна) допомога за заявами працівників у зв’язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер (відповідь від 05.09.2014 у ресурсі «ЗІР», роз’яснення від 10.09.2014);
- сума коштів на лікування працівника та придбання лікарських засобів, що не виплачується (не компенсується) працівнику, а перераховується роботодавцем на рахунок закладу охорони здоров’я (відповідь від 08.09.2014 у ресурсі «ЗІР»);
- матеріальна допомога за заявами працівників (у зв’язку з витратами на поховання), яка носить разовий характер, та допомога на поховання відповідно до норм Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (відповідь від 05.09.2014 у ресурсі «ЗІР»).
