Спеціально для читачів журналу — покроковий алгоритм, який допоможе провести службове розслідування ДТП з автотранспортом підприємства та ексклюзивна публікація про розслідування та облік пожеж на підприємстві
Читайте у вересневому номері журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 09/2014):
- покроковий алгоритм, який допоможе вам провести службове розслідування ДТП з автотранспортом підприємства. А під час проведення інструктажів з водіями стане у пригоді пам’ятка про порядок надання домедичної допомоги постраждалим під час ДТП
- ексклюзивну публікацію про розслідування та облік пожеж на підприємстві
- роз’яснення порядку присвоєння І групи з електробезпеки, а також Інструкцію для присвоєння І групи з електробезпеки. Корисним додатком стане пам’ятка про порядок надання домедичної допомоги постраждалим при ураженні електричним струмом та блискавкою
- посадову інструкцію начальника відділу охорони праці
- відповідь на запитання читачів щодо можливості заміни костюма сукняного з вогнезахисним просоченням на костюм з іншої тканини
- статтю щодо можливості проведення для сумісників та осіб за договорами підряду атестації робочих місць за умовами праці
- в рубриці «Працюємо з фондами» статтю про відшкодування Фондом витрат на поховання померлого від нещасного випадку на виробництві, яку доповнено прикладами оформлення необхідних документів та іншою довідковою інформацією
Повний зміст журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 09/2014)>>>
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
